Wir sind der Überzeugung, dass die Ausbildung ein unverzichtbares Element für die Weiterentwicklung unseres Personals in jedem Werk der Gruppe ist.
Auswahl und Ausbildung werden mit Entwicklungs- und Karriereprogrammen kombiniert, um Professionalität und Kompetenzen gezielt zu verbessern.
Interne Schulungen zielen auf die technische Fortbildung, die Entwicklung der Managementfähigkeiten und auf Projekte zur Verbesserung und Vorsorge im Bereich Sicherheit, Gesundheit und Umwelt. Das sind unsere Hebel im Dienste der Weiterentwicklung.
Bildungswege für junge Arbeitnehmer
Und für die jungen Arbeitnehmer? Im Mittelpunkt unserer Wachstumsstrategie stehen die neuen Generationen.
Wir fördern den beruflichen Werdegang der Jüngeren und versuchen, einen Beitrag zur Entwicklung der Länder und Gebiete zu leisten, in denen wir präsent sind, im In- und Ausland.
Dasselbe gilt für die Initiativen:
Weiterbildung zur Talentförderung
Wir investieren in die Talente. Das ist der Grund, weshalb wir die firmeninterne Kultur fördern und an einigen Weiterbildungsprojekten aktiv teilnehmen, zum Beispiel:
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Master in Industriewartung
Unsere Industrie-Assets sind ein Gewinn für unser Unternehmen und ihr korrektes Management ist somit grundlegend wichtig. Aus diesem Grund fördern wir die Kompetenzen, die für die Beibehaltung und Verbesserung des Wertes und der Wettbewerbsfähigkeit unserer Gruppe unerlässlich sind. Der Master wird vom Mailänder Polytechnikum MIP Graduate School of Business und vom SdM – School of Management der Universität Bergamo gemeinsam verliehen.
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Master in Management und Unternehmensinnovation
Wir brauchen fachübergreifende Kompetenzen, um die aktuellen Wettbewerbsszenarien richtig angehen zu können, die zunehmend durch Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Zweideutigkeit gekennzeichnet sind. Es ist daher notwendig, über eine integrierte und strategische Vision der Unternehmensführung mit dazu soliden Managementfähigkeiten zu verfügen. Dies erklärt, warum wir in unseren Bildungsprojekten auch den Master in Management und Unternehmensinnovation anbieten, der vom Schulungszentrum ISFOR ausgerichtet und mit der Unterstützung des Industrieverbands Brescia und in Zusammenarbeit mit der Universität Brescia entwickelt wurde.
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Metal University
Im Bereich der Metallurgie sind die technologischen und anlagentechnischen Assets zwar grundlegend, aber nicht ausreichend. Die Qualität und das Potential des Humankapitals sind die unabdingbaren Voraussetzungen, um das Potential der Assets voll auszuschöpfen. Wir setzen auf Menschen mit hohem Potential für die Förderung und Entwicklung der technologischen Prozesse, die für das Unternehmen grundlegend sind, und richten den Fokus auf die Bearbeitung und Umwandlung der metallischen Werkstoffe in einer 4.0-Perspektive. Der Master basiert auf der Zusammenarbeit zwischen den Bildungseinrichtungen AQM, Isfor und Riconversider.