Für unsere Gruppe Feralpi ist die Hervorhebung der Professionalität und die Entwicklung der Kompetenzen unserer Mitarbeiter ein grundlegender Wert für das Unternehmen und den globalisierten Wirtschaftskontext.
Dies gilt für die Mitarbeiter von heute und von morgen. So haben wir Projekte ins Leben gerufen, die auf die Ausbildung und Berufsorientierung der neuen Generationen abzielen: praktische Lernerfahrungen in Kombination mit Schulausbildung, Berufsausbildung im dualen System bis hin zur Weiterbildung.
Bildungsaktivitäten sind für die Entwicklung der Gruppe entscheidend. Dies erklärt auch die über die Jahre stetig wachsende Anzahl von Ausbildungsstunden pro Kopf in unseren Unternehmen.
Unser Ziel? Eine signifikante und wertvolle positive Wirkung auf die Gemeinschaften ausüben, mit denen wir interagieren, deren Ausgangspunkt die Ausweitung des Ausbildungsangebots ist. Aber auch die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter fördern, sowohl im Rahmen technischer als auch führungsorganisatorischer Kurse oder Nebentätigkeiten wie z. B. dem Erlernen einer neuen Sprache.
Auf dieser Vision basieren einige wichtige Projekte:
Feralpi Bootcamp
Unsere Gruppe fördert seit Jahren die Ausbildung und Berufsorientierung der neuen Generationen, um deren Einstieg in die Arbeitswelt und ihre bewusste Weiterentwicklung zu unterstützen. Denn wir glauben, dass ein aktiver Beitrag zum Wohlbefinden eine der sozialen Pflichten eines Unternehmens ist.
Highlights:
- Bildung von 8 bis 29 Jahren
- Kurse an Technischen Fachhochschulen
- Ausbildungstätigkeit
Stahl-Akademie
Im Zeitalter der gemeinsamen Werte findet auch die qualitativ hochwertige Ausbildung in Teams statt. Und dies ist umso besser, wenn die zu bewältigenden Herausforderungen genauso schnell sind wie die Veränderungen. Eine moderne Ausbildung ist im Zeitalter zunehmender 4.0-orientierter Kompetenzen und fachübergreifender Soft Skills eine Investition in eine gemeinsame Weiterentwicklung.
Das ist der gemeinsame Leitfaden einiger wichtiger Stahlkonzerne Italiens - darunter die Gruppe Feralpi - um zunehmend wettbewerbsfähigere Mitarbeiter auszubilden. Für uns ist es wichtig, in die Personen zu investieren, um Kulturwachstum durch Weiterbildung zu fördern, welche fachübergreifendes Wissen vermittelt und gleichzeitig dazu ein Netzwerk in der Stahlindustrie fördert.
e-Farmer
Die Einstellung neuer Humanressourcen, die der Organisation bei der Verbesserung ihres Digitalisierungsgrads helfen können, ist im Rahmen der Digitalen Transformation grundlegend wichtig. So entstand die Initiative „Digitale Düngung“ in Zusammenarbeit mit der Universität Brescia, die darauf abzielte, eine Gruppe zukunftsorientierter junger Menschen zu fördern und sie in unsere Gruppe einzugliedern.
Das Projekt sah zwei Stufen vor:
Doch das ist nicht alles. Die digitale Transformation ist nicht nur eine Frage der Technologie, sondern vor allem der Kultur. Wir haben deshalb der ganzen italienischen Belegschaft unserer Gruppe eine Schulung angeboten, die auf die digitale Bewusstseinszunahme abzielt, und zwar in Zusammenarbeit mit dem populärwissenschaftlichen Autor Rudy Bandiera
Und wir bieten mit Feralpi Sider+ einen Fachausbildungskurs an, der die Kompetenzen des neu eingestellten Personals in der Stahlbranche vertiefen möchte.