La diversità come valore, l'inclusione come capacità. Tematiche da ribadire e che meritano la dovuta attenzione. In linea con la Commissione Europea per cui la diversità delle persone in termini di età, orientamento sessuale, identità di genere, etnia, religione e abilità, è considerata un valore intrinseco dell’unicità di ciascuno, Feralpi si impegna nella valorizzazione di questo aspetto, attuando i valori espressi nel Codice Etico di Gruppo, osservando la Dichiarazione Universale dei Diritti Umani delle Nazioni Unite e seguendo i principi del Global Compact, a cui aderisce.

Per procedere alla messa a terra di questo impegno, per Feralpi era fondamentale avere al proprio interno persone formate e competenti sull’argomento in grado di comprendere le opportunità e/o le eventuali situazioni di rischio che possono sorgere in azienda e avere quindi gli strumenti e la chiara visione di governance del tema. E così nel 2021, dopo la veicolazione della policy “D&I” di Gruppo e la costituzione di un team interfunzionale HR e Sostenibilità, è stato costituito un Gruppo di Lavoro interno capillare.

Così, a seguito del Mese Europeo della Diversità 2021, promosso per sensibilizzare l'importanza della diversità e dell'inclusione sul lavoro e nella società in tutta l'Unione Europea, Feralpi ha dato il via a un Gruppo di Lavoro interno sul tema “Diversity&Inclusion”, guidato dalla funzione HR e dalla funzione Relazioni Esterne e Sostenibilità, composto da circa una ventina di colleghi di tutti gli stabilimenti del Gruppo. Questo working group è il risultato di un percorso che nel tempo si è evoluto in linea con il contesto, ma che ha visto un'accelerata negli ultimi anni con numerose iniziative in Italia e in Germania volte all’inclusione.

Attraverso un percorso di crescita e consapevolezza interno, il neo gruppo “D&I” sarà impegnato:

  • a riconoscere il valore della diversità e condividere esperienze;
  • ad agire in modo etico e socialmente responsabile, promuovendo e sostenendo attivamente i
  • principi D&I all’interno del proprio ambiente lavorativo;
  • a proporre soluzioni condivise e costruttive per rendere la governance aziendale sempre più
  • inclusiva;
  • a contribuire attivamente alla comunicazione interna di questi temi;
  • a comunicare in modo inclusivo; 
  • a promuovere e sostenere attivamente i principi D&I in azienda e con gli stakeholder della
  • catena del valore.

Gli incontri del Gruppo di Lavoro si svolgono con cadenza regolare, ogni volta in uno stabilimento diverso con l’obiettivo di conoscere il luogo di lavoro dei colleghi e allo stesso tempo la comunità territoriale, con la sua storia, di dove si colloca lo stabilimento. 

Gli incontri del Gruppo d Lavoro si svolgono con cadenza regolare, ogni volta in uno stabilimento diverso con l’obiettivo di conoscere il luogo di lavoro dei colleghi e allo stesso tempo la comunità territoriale, con la sua storia, di dove si colloca lo stabilimento. I principali stakeholder coinvolti sono i dipendenti del Gruppo: per ciascuno stabilimento produttivo del Gruppo una o più persone sono state individuate e ingaggiate in un processo di sensibilizzazione e formazione interno.
Contestualmente sono state rafforzate partnership con organizzazioni del territorio che hanno reso possibile lo svolgersi degli incontri del Gruppo di Lavoro al di fuori del contesto lavorativo attraverso i loro spazi e il loro forte impegno per valorizzare e far conoscere la cultura locale.

Questo progetto ha ottenuto il marchio Sodalitas Call for Future 2022