Le competenze e l’impegno delle nostre persone fanno di noi un protagonista del settore siderurgico. Proteggiamo questo valore offrendo loro un luogo di lavoro sicuro, inclusivo e stimolante che arricchisca la comunità attraverso la crescita delle persone e dell’azienda.
La scorecard sociale
Amiamo il nostro lavoro e le persone che lo portano avanti con passione e coinvolgimento, perché riconosciamo in loro un fattore chiave di successo e trasformazione per l’azienda e i territori in cui opera. Ci sentiamo una comunità che condivide cultura del lavoro, valori e obiettivi: crediamo che l’inclusione, la valorizzazione dei talenti personali e la sicurezza sul lavoro siano il punto di partenza per creare un benessere condiviso e di lunga durata. Dentro e fuori dalle nostre aziende.
I risultati ottenuti
La valorizzazione del talento
Lo sviluppo delle competenze è uno degli elementi fondamentali per la nostra continua evoluzione. I programmi di attrazione dei talenti e di formazione sono un elemento cardine del successo del Gruppo.
L’attrazione dei talenti per rispondere a nuove esigenze
Garantire alle persone percorsi di crescita professionale significa assicurare all’azienda prospettive di innovazione.
Per attrarre nuovi talenti, abbiamo sviluppato 8 differenti format di reclutamento e selezione.
Il nostro obiettivo è integrare giovani talenti nel nostro sistema organizzativo, offrendo loro l'opportunità di crescere professionalmente.
Ciascun programma risponde a una specifica esigenza: il Technical Graduate Program è rivolto a neolaureati in ingegneria per sviluppare competenze specialistiche; l'Operation Graduate Program mira a rafforzare le competenze tecniche e le soft skill necessarie per lavorare in team. Inoltre, abbiamo lanciato Sider+ e Sider+ Advanced per trasferire competenze di base e tecniche intermedie, Future4Steel e ITS Meccatronica per offrire formazioni altamente professionalizzanti, oltre a progetti speciali di reclutamento per specifici profili professionali. Ci impegniamo anche in incontri con studenti per promuovere la consapevolezza sulle opportunità di carriera nel settore siderurgico.
Diversità e inclusione
Non facciamo differenze. L’unicità individuale è per noi un valore assoluto, senza alcuna distinzione di età, genere, orientamento sessuale, etnia, religione e abilità. La nostra cultura aziendale – sancita dal Codice Etico - promuove l’inclusione, l’equilibrio di genere e la responsabilità collettiva.
Pugno d’acciaio contro gli stereotipi
Nel corso del 2023 abbiamo promosso e preso parte a numerosi eventi e programmi di formazione volti al rafforzamento della cultura dell’inclusione.
La sicurezza sul lavoro
La sicurezza dei lavoratori è un obiettivo primario e imprescindibile. Investiamo in tecnologia all’avanguardia e formazione continua per promuovere la cultura della sicurezza all’interno dei nostri stabilimenti.
We Are Safety: la sicurezza è affare di tutti
Nel 2023, il progetto We Are Safety ha coinvolto – dalla direzione ai lavoratori – in un percorso di formazione per rafforzare la cultura della sicurezza.
Noi, parte di una comunità
Siamo una comunità di persone che condivide l’ambizione di produrre e crescere nel rispetto dell’uomo e dell’ambiente; creare valore condiviso e contribuire allo sviluppo del benessere dei territori in cui siamo presenti e al raggiungimento degli obiettivi di sviluppo sostenibile individuati dall’Onu.
Una sfida possibile solo collaborando con tutti i partner lungo la catena del valore alla costruzione di un nuovo modello di produzione sostenibile.
La catena del valore: dalla materia prima ai prodotti
