Parità di genere: Feralpi Siderurgica ottiene la certificazione
Bureau Veritas attesta l'adozione di un sistema di gestione volto a promuovere le pari opportunità e a eliminare le discriminazioni sul posto di lavoro
Feralpi Siderurgica ha ottenuto la certificazione UNI/PdR 125:2022 relativa al proprio Sistema di gestione per la parità di genere. La certificazione è il risultato di un cammino che parte da lontano e che, attraverso politiche, iniziative e creazione di una struttura manageriale dedicata, ha portato a declinare nel solco dell’inclusione di genere la strategia sociale di Feralpi Group.
Questo importante traguardo – certificato da Bureau Veritas Italia e giunto al termine di un percorso supportato da Winning Women Institute – deriva dall’avere integrato il paradigma della parità di genere nella propria cultura con una azione trasversale, rendendo accessibili, sicuri e inclusivi i luoghi di lavoro produttivi del gruppo. L’inclusione di genere è parte integrante della società, dalla governance alla strategia fino ai piani d'azione, misurando il livello di maturità raggiunto in sei aree chiave attraverso specifici indicatori. Tra questi, anche le opportunità di crescita e di inclusione delle donne in azienda, l’equità remunerativa per genere e la tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.
Il percorso che ha condotto a questa certificazione è stato progressivo e strutturato, partendo dall'inserimento di principi antidiscriminatori nel Codice Etico. Le tappe fondamentali successive hanno incluso la stesura di una Policy DEI dedicata, l'istituzione di un gruppo di ambasciatori ed ambasciatrici interni all’azienda, oltre all'assegnazione di una funzione manageriale specifica dedicata a tali tematiche.
Il conseguimento finale della certificazione è quindi il risultato di azioni organizzative, formative e culturali. La certificazione UNI/PdR 125:2022 non rappresenta un punto di arrivo, bensì un impegno continuo per mantenere nel tempo questo risultato attraverso un monitoraggio costante dei progressi, consolidando una cultura aziendale orientata al rispetto, alla valorizzazione delle differenze e alla crescita delle persone.
«In un contesto macroeconomico caratterizzato da una congiuntura non facile e da incertezze globali, l'impegno per l'equità – commenta Cesare Pasini, vice presidente di Feralpi Group e presidente del Comitato guida per la parità di genere - diventa un elemento centrale della nostra strategia. La parità di genere, infatti, non è solo una questione di etica e responsabilità sociale. È intrinsecamente legata alle nostre strategie di sostenibilità a lungo termine e rappresenta un fattore cruciale di competitività. Riteniamo che solo garantendo un ambiente di lavoro inclusivo e misurando costantemente i nostri KPI, possiamo assicurare la piena espressione dei talenti e, di conseguenza, la resilienza e il successo duraturo del nostro Gruppo sul mercato».
«Siamo orgogliosi di valorizzare, con i nostri audit di certificazione, le best practice delle aziende in prima linea sulle pari opportunità. L’impegno di Feralpi per la parità di genere – evidenzia Claudia Strasserra, Chief Reputation Officer di Bureau Veritas Italia - acquista un significato ancora più emblematico, considerando il settore di attività storicamente a prevalenza maschile. Un segno importante del cambiamento culturale in atto».
«Feralpi – sottolinea Paola Corna Pellegrini, Presidente di Winning Women Institute - si unisce alle aziende che hanno scelto di trasformare la parità di genere in Gender Opportunity. Complimenti per questo percorso: la certificazione non è un traguardo formale, ma l'accesso concreto a nuove possibilità. Significa intercettare talenti che il mercato disperde, arricchire le decisioni con prospettive diverse e costruire una competitività che guarda al futuro».
