Il nostro Gruppo Feralpi riconosce la valorizzazione della professionalità e lo sviluppo delle competenze dei collaboratori come valore fondamentale sia per la realtà aziendale interna che per un contesto economico globalizzato.

Questo vale per i collaboratori di oggi, quanto per quelli che verranno. Ecco perché abbiamo dato vita a percorsi di formazione e orientamento per le nuove generazioni che comprendono attività di affiancamento ai percorsi scolastici, alternanza scuola-lavoro, fino ad arrivare a cammini di alta formazione

L’attività di formazione è centrale per lo sviluppo del Gruppo stesso. E questo spiega anche la crescita, costante negli anni, delle ore di formazione pro-capite effettuate nelle nostre società.

Il nostro obiettivo? Creare un impatto significativo e di valore sulle comunità che entrano in contatto con noi, a partire proprio da un ampliamento della formazione. Ma anche alimentare le competenze dei nostri collaboratori, sia con percorsi tecnici, sia organizzativo-manageriali, o con attività collaterali, come l’apprendimento di una nuova lingua.

Da questa visione, nascono alcuni importanti progetti:

Feralpi Bootcamp

Il nostro Gruppo promuove da anni iniziative formative e di orientamento per le nuove generazioni, a supporto del loro inserimento nel mondo del lavoro e per una loro crescita consapevole. Crediamo infatti che il contributo attivo al benessere sia uno dei doveri sociali di un’azienda.

Highlights:

  • Formazione dagli 8 ai 29 anni
  • Corsi di Istruzione Tecnica Superiore
  • Attività formativa

Academy Siderurgica

Nell’epoca della condivisione, anche la formazione, di alto livello, si fa in team. Meglio ancora quando le sfide da affrontare sono veloci tanto quanto il tempo del cambiamento. Tra competenze sempre più orientate al 4.0 e soft skills trasversali, la moderna formazione significa investire per una crescita condivisa.

Questo è il filo che lega alcuni tra i più importanti Gruppi Siderurgici italiani - di cui il Gruppo Feralpi è parte - per formare figure sempre più competenti. Poniamo in risalto l’importanza di investire sul personale per favorire l’accrescimento culturale con un percorso di alta formazione che ha l’obiettivo di fornire conoscenze trasversali, favorendo al tempo stesso la creazione di un network in ambito siderurgico.

Academy Siderurgica

e-Farmer

Nell’ambito della Trasformazione Digitale diventa fondamentale il tema dell’inserimento di nuove risorse che siano in grado di aiutare l’organizzazione a perfezionare il proprio livello di digitalizzazione. È stata quindi sviluppata l’iniziativa di Fertilizzazione Digitale in collaborazione con l’Università degli Studi di Brescia con l’obiettivo di far crescere un nucleo di giovani orientati al futuro e di inserirli all’interno del nostro Gruppo.

Il progetto ha previsto due fasi:

Mesi di formazione per immaginare il futuro
6

I team coordinati da un coach universitario e affiancati da un tutor aziendale sono entrati in un percorso altamente formativo, dinamico e decisamente sfidante al fine di presentare un progetto innovativo

Mesi per realizzare il progetto più adatto a Feralpi
24

I ragazzi sono stati assunti presso il Gruppo Feralpi e lavorano nelle funzioni aziendali in cui si sono progressivamente integrati.

Consapevolezza digitale

Ma non ci fermiamo qui. La trasformazione digitale non è solo questione di tecnologia, ma prima ancora di cultura. Per questo abbiamo promosso un corso di formazione rivolto a tutti i dipendenti del Gruppo in Italia dedicato proprio alla crescita della co

Feralpi Sider+

E ancora, con Feralpi Sider+ offriamo un percorso formativo specialistico studiato per consentire un approfondimento delle competenze del settore siderurgico del personale in fase d’inserimento in azienda.